Le ministère du travail nous "bassine" depuis quelques temps avec le travail des "sans papier"...
Je veux mettre l'accent sur les droits des travailleurs...et s'il s'avère que l'activité de l'entreprise est battit autour de l'emploi de travailleurs étrangers sans titre de travail, les préfets auront le pouvoir de fermer administrativement ces entreprises...
en cas de perte de leur emploi du fait de son caractère irrégulier, les indemnités dues seront néanmoins versées et considérées comme des créances super-privilégiées...
Le ministre du travail dans un entretien dans Le Parisien n'y va pas de main morte avec les entrepreneurs hors la loi...
Mais au risque de passer pour un téméraire, je voudrais rappeler au Ministre Darcos que le code du travail et écrit pour être appliqué et donc que ce texte existant qui puni pénalement les entrepreneurs margoulins ne demande que la véritable volonté de traduire devant les juridictions compétentes les fraudeurs du MEDEF!
La perte de temps consécutive aux discutions sur la paternité de ce texte moribond, depuis peu ressuscité et presque anachronique vu la quantité de modifications qui ont été apportées au code du travail depuis 2007, avec le Ministre Besson, ils feraient bien tous les deux de surveiller l'exécution des articles L8256-2 et L8256-3 du fameux Code...
Pour ces Ministères, la tentation de livrer les patrons boucs émissaires aux aboyeurs sociaux pour les obliger à un "strabisme" divergent, leur permet d'occulter en grande partie les sujets brûlants comme la mise en marche de la privatisation de la Poste, un 26ème suicide à France Telecom sans compter ceux de GRDF et de la Défense Nationale...
En effet , l'exploitation conspiratrice de la situation des travailleurs sans papier dans les entreprises Françaises, représente l' opportunité fautrice de passer sous un silence médiatique complice, les nombreux mouvements sociaux du privé et de ce qu'il reste du service public!
Mieux encore, les Ministres Darcos et son "besson" Besson, sombrent tous deux dans l'absurde d'un effet d'annonce, histoire d'utiliser les "amuseurs" du petit écran pour la plus grande ivresse des toxicomanes de la chronique "zappeuse"... Les polémistes du 20 heures passant au crible le Code qui nous intéresse pourront se délecter de l'article L8256-4 du Code du travail actuel, qui prévoit:
Les personnes physiques coupables des infractions prévues à l'article L. 8256-2 encourent la peine complémentaire de fermeture des locaux ou établissements tenus ou exploités par elles et ayant servi à commettre les faits incriminés.
Le Ministre du travail n'a donc manifestement pas besoin de brandir son sabre vengeur au dessus des nombreuses têtes des employeurs qui depuis des années, bravent sciemment la législation en vigueur et ceci au nez et à la barbe du contingent des 1400 inspecteurs du travail et autant d'inspecteurs de l'URSSAF... À priori à ce jour, la justice n'a pas traité d'affaires mettant en cause de gros donneurs d'ordre, hormis quelques PME et d'ailleurs lorsqu'elle a tranché dans le vif, elle l'a fait avec pingrerie...
En fait les travailleurs sans papier sont là, dans la majorité des cas, pour pallier au manque cruel de main d'oeuvre dans des secteurs d'activités rejetés par les ressortissants indigènes, vu les salaires "mirifiques" qui y sont distribués et les conditions de travail dantesques imposées...
Naturellement ces "irréguliers" sont prévenus de leurs précaires situations à l'intérieur du Pays des Droits de l'Homme et stressés dans leur activité au quotidien...
Les menaces d'une absence de déclaration obligatoire, de leur bulletin de paie, la dissimulation de leurs heures de travail, le prêt lucratif pour leurs employeurs de leur main d'oeuvre, le marchandage dont il sont l'objet, la fraude aux revenus de remplacement, le cumul irrégulier d'emplois pour leur même exploiteur...
En situation illicite d'emploi, ces travailleurs possèdent des droits dont ils peuvent réclamer l'application en s'adressant à l'inspection du travail, au conseil des prud'hommes, à la caisse primaire d'assurance maladie, à l'URSSAF ou à la MSA.
Les étrangers employés sans titre de travail sont assimilés à compter de la date de leur embauchage à des travailleurs régulièrement engagés en ce qui concerne les obligations de l'employeur relatives à la réglementation du Code du travail. Donc ces travailleurs "cotisent" comme les autres et ne bénéficient pas tous pourtant des derniers acquis sociaux des travailleurs ordinaires:
La protection sociale, leurs droits à la retraite, l'assurance chômage et l'assurance maladie...
Devant une juridiction du travail, voici leurs droits:
-Travail dissimulé : indemnité de rupture versée au salarié -Rupture de la relation de travail, le salarié non déclaré a droit à une indemnité au moins égale à 6 mois de salaire et cette indemnité forfaitaire est due quel que soit le mode de rupture de la relation de travail : licenciement, démission, rupture du CDD arrivé avant son terme…
Le salarié étranger employé sans titre de travail a droit à une indemnité forfaitaire d'un mois de salaire sauf dispositions légales ou conventionnelles plus favorables...
Il parait probable que les salariés sans documents officiels sont près de 400 000 sur le territoire et si le Ministère pouvait supprimer ces travailleurs "illégitimes" ça laisserait la place à d'autres... Ceux allogènes de l'immigration choisie?
Resterait à les trouver... Pas sûr que la tache soit aisée...
Pour en terminer, sans aucune ambiguïté, j'affirme que ces salariés qui oeuvrent quotidiennement dans leurs besognes systématiquement fastidieuses , doivent être traités de façon égale par rapport au reste de la population active puisqu'ils assument des charges salariales identiques.
Que nos Ministres arrêtent par la même occasion, de s'étendre pitoyablement sur le projet d'une loi déjà bien écrite et qu'il suffirait d'appliquer!
En ont ils véritablement la volonté?
Rien n'est moins sûr...

24 suicides et 14 tentatives en 18 mois, des "résultats chimériques" à l'instar des "objectifs de résultats" fixés au quotidien par les managers d' Orange pour leurs "soumis" et managés...
Car chez France-Telecom, c'est tout le système qui est funeste aux salariés qu'ils soient du public ou du privé...
C'est une mécanique de gain qui prime sur l'humain et qui pousse les salariés à tout donner jusqu'à un point de non-retour...
Une entreprise dont la gestion est instrumentée par Didier Lombard qui garde la confiance du gouvernement car définitivement sous cette législature, on ne démissionne pas!
Alors que les tensions sociales sont toujours d'actualité, Didier Lombard adoucit et a fait son mea culpa sur les ondes, il y a quelques jours.
A force de vouloir courir après la performance, le management local n'avait plus de degrés de liberté disait il...
Mais il n'y a pas si longtemps, il annonçait la couleur...
je ferai les départs d'une façon ou d'une autre... Parallèlement, si on veut que les actionnaires restent avec nous il faut distribuer des dividendes au même niveau que nos concurrents. Il faut pouvoir dire: on a réduit nos coûts de structure et on a un niveau de revenus, qui commence à se voir. Donc le modèle fonctionne et il nous faut un free cash flow de 7 milliards d'€... On supprime des fonctions support, une semaine après on a créé des postes... C'est une transformation profonde. Si on n'arrive pas à faire ça on n'échappera pas à des mesures plus radicales et je serai obligé d'y venir... Cela permet de s'attaquer à toutes les tranches d'âge. Sur le reste, il faut qu'on sorte de la position mère poule. Ce sera un peu plus dirigiste que par le passé. C'est notre seule chance de faire les 22 000 départs car on a un problème sur les nouvelles technologies... je ferai les départs d'une façon ou d'une autre
Mastard le Didier et sa méthode est efficace!
Il assigne des objectifs irréalisables que sa troupe déshumanisée de managers se doit d'imposer et à pression maximale plus contraintes constantes... Toutes les composantes funestes sont mises à plat et sur la table...d'écoute si j'ose dire...
Car Lombard a fait de sa "maison Orange", une structure panoptique permettant d'épier tous les salariés sans que ceux-ci ne puissent savoir s'ils sont observés, créant ainsi un sentiment d'omniscience invisible et la coaction permanente déployée en plusieurs formes de surveillances depuis l'appel-mystère, la gestion électronique en passant par le chef harceleur, en conséquence ils ont fait perdre à des milliers de salariés le souvenir d'un travail valorisant, formateur de dignité et de compétences.
La situation peut toujours basculer vers autre chose... Nous n'avons pas peur d'un autre suicide, mais que les salariés s'en prennent définitivement à leurs supérieurs...Et ça , ça peut arriver n'importe ou et n'importe quand... explique un cadre de Orange au Canard Enchaîné.
Finalement ça ne serait que leur rendre la monnaie de leur pièce...
Olivier Barberot, le DRH, a annoncé qu'il faciliterait dorénavant la procédure de qualification des suicides en accidents de travail pour les fonctionnaires de France Telecom...
Précédemment et pesamment, pour qu'un fonctionnaire soit pris en accident du travail, il fallait l'avis favorable d'une commission de réforme ou siègent représentants du personnel, médecins et l'état qui dans ce contexte est son propre assureur et n'est en général pas très diligent à accepter cette qualification.
Les suicides des salariés qui ne sont pas fonctionnaires, me direz vous?
Des amendes pour l'état et des rentes à payer aux familles...
Autant de pognon qui sera ponctionnés au 7 milliards d'€ de free cash flow promis chaque année aux actionnaires et il y a peu, Orange n'était pas mûr pour accepter aussi commodément...
Écoeurant...
Et encore, le découpage de l'être humain pratiqué au sein de France Telecom Orange aurait pu s'éterniser si l'opinion publique supportait encore les mensonges d'Etat confortant son économie décadente, corrompu par le virus du profit.
Aujourd'hui, l'écho médiatique n'est pas sans conséquences:
Les chefs nous foutent un peu la paix en ce moment, ils ont la trouille d'être responsables d'un nouveau suicide et de se faire engueuler par le PDG, Didier Lombard avoue un cadre de la maison...
Ouf! la peur de l'engueulade est salutaire pour les salariés de France Telecom...
Que dire des grands médias, dont les éditorialistes ont le coeur bercé par l'hymne à la dérégulation depuis plus de 10 ans...
EDF, France Télécom, la SNCF la Poste ...
L'incantation, la grève et le refus obstiné de toute évolution, c'est la voie que risquent de préférer les salariés du secteur public français plutôt que d'opter pour l'adaptation disait en substance l'économiste administrateur à France Télécom, Élie Cohen dans Les Échos, il y a quelques années...
On veut rentrer dans l'avenir avec des conventions collectives qui ont été écrites en 1945... Donc je crois que, dans ce monde qui change, il faut aussi changer nos règlements propos de Michel Godet qui participe activement au Conseil d'Analyse Economique rattaché au Premier Ministre et au Conseil Economique de la Nation.
Les salariés de France Télécom gardent aussi en mémoire Jospin qui signait la pétition contre la transformation de France Télécom en société anonyme...
Deux ans plus tard il faisait entrer France Télécom en Bourse.
Pour le plus grand malheur de ses salariés et usagers...

Je suis un syndicaliste qui, dans ce début de 21ème siècle où l'on prêche partout la liberté des opinions, croit de son devoir de se recommander de la liberté de pensée et comme moi de par le monde syndical, quelques millions de travailleurs qui revendiquons...
Nous voulons plus, c'est-à-dire que nous réclamons pour tout travailleur des droits améliorés et le moyen d'obtenir toutes avancées sociales dans chaque secteur d'activité...
Cela s'appelle, vouloir satisfaire intégralement tous ses besoins sans autre limite que les impossibilités naturelles et éventuellement les besoins de ses dirigeants s'ils demeurent respectables.
L' histoire de nos grands parents est là pour nous apprendre que tous les gouvernements se ressemblent et se valent avec les mêmes procédés, la même intolérance et les meilleurs sont les pires.
Plus de cynisme chez les uns, plus d'hypocrisie chez les autres !
En cette période de sarkozysme forcenée que j'espère éphémère, il en est jusqu'aux libéraux, syndicalistes en apparence, qui ont toujours en réserve, sous prétexte d'un dépoussiérage des arsenaux législatifs, quelque bonne petite loi sur les restrictions et répressions, à l'usage des oppositions syndicales gênantes.
Le mal, en d'autres termes, aux yeux de certains leaders, ne réside pas dans telle forme de gouvernement, au contraire, mais dans l'idée d'indépendance elle-même, dans le principe de séparation des genres et en d'autres termes qui ne sont pas nouveaux, le mal c'est la Charte d'Amiens...
Dans les rapports intersyndicaux, une subrogation du libre arbitre révisable et résoluble perpétuellement au profit d'une tutelle administrative et légale, impose une discipline syndicale qui n'est pas notre idéal!
Ce métachronisme syndical nous gène fortement car le pire des tyrans, ce n'est pas celui qui nous emprisonne mais plutôt celui qui coopère à nous affamer!
Comme corollaire, qu'est ce que la liberté syndicale sans égalité au sein même des syndicats?
Ou se cache la liberté de penser dans une organisation dont le pouvoir est monopolisé par une minorité se réduisant tous les jours et où l'adhérent de base n'est pas entendu?
Les militants devraient exiger en un mot "l'égalité de fait et de droit " comme condition sine qua non au militantisme syndical!
Car il n'est pas de prescription qui puisse prévaloir contre les revendications à la fois légitimes et nécessaires, des salariés.
Voilà pourquoi les signataires de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 veulent nous vouer à tous les "immobilismes".
Renégats que nous sommes !
Nous réclamons la place pour tous, le syndicalisme pour tous et pour tous aussi l'indépendance et la justice!
Garincha

BOOOOOUUUUUUHHHHHHHHHHHHhhhhhh TREMBLEZ!!!!!!!!!
La grippe entre dans nos entreprises!
L'insécurité dans les rues augmente!
Le chômage aussi!
BOOOooouuuuhhhhhhhhh!!!!!!!!!!
Les années passent, le temps des vacances d'été s'écoule et les promesses s'effacent au profit de quelques ordonnateurs qui exigent du bout des lèvres que les Français restent dans l'encoignure de leur expectation, aidés perfidement par un gros syndicat entré en collusion avec les locataires de Matignon...
En citant cette “Confédération Générale des Travailleurs”, qui finalement n'a de générale des travailleurs que le nom car microscopiquement on se rend compte inévitablement que la tête de cette organisation s'éloigne de plus en plus de la réalité de ses propres mollets que sont ses bases militantes pures et dures.
Je ne suis personnellement pas en accord systèmatique avec les revendications des militants cgtistes, mais ces camarades là doivent se torturer les méninges en s'interrogeant sur les rumeurs intronisant une de leurs “grosses têtes confédérales” au gouvernement Fillon! Ces bruits sont peut être à mettre au crédit des médisants de la CFDT, qui sont historiquement et structurellement opposés à toutes tentatives de rapprochements des masses laborieuses....
En effet, comment pourraient ils interpréter les déclarations de Maurad Rabhi, bras droit de Bernard Thibault, lorsqu'il dévoile les intentions CGTistes d'après congés en divulguant je cite:
Il n'y aura pas de grève générale, Le grand soir c'est uniquement dans les livres!
Ajoutons à ces propos venus d'en haut, une incapacité interressée, à soutenir ouvertement leur leader dans le conflit majeur de Continental qui, soit dit en passant, hormis les superbes émoluments obtenus pour les licenciés de l'enseigne, certains n'en repartent pas moins avec quelques mois de prison avec sursis et le soutien suspect des décideurs de la CGT et les militants de la confédération peuvent sedemander si leur Générale des Travailleurs n'est pas devenue une annexe de l'UMP!
Mieux encore, selon des rumeurs fondées, la société SECAFI aurait bénéficié de 22 % des 460 millions d'Euros alloués au marché privé du Pole Emploi!
Secafi, un cabinet d'audit qui revendique 1800 Comités d'entreprise contrôlés par la C.G.T.... Une belle affaire! Je ne parlerais évidemment pas de l'expulsion musclée des “sans papier” le 25 juin dernier à la Bourse du Travail Parisienne, non...
Inutile car je sais que la base gronde au sein de la C.G.T., c'est un fait...
Pour preuve, le site internet http://ouvalacgt.overblog. com/, qui aurait pour but je cite:
Organiser un courant syndical de classe dans la C.G.T., face à la tendance de CFDTisation...
Reste à savoir si la méthode est bonne pour que la base reprenne la main...
La base militante... Apparemment les Ducs de la C.G.T. l'oublient quelque peu à l'instar de la CFDT, il y a quelques gouvernements...
Mais nul n'est parfait et posséder un état d'esprit véritablement laïque, apolitique et altruiste n'est pas à la portée de tous les syndicats, à priori...
Pour terminer et en persévérant jusqu'au blocage total funeste à ce gouvernement, je ferais du "Blondel" dans le texte tout en souhaitant réunir un maximum d'approbations:
Je ne dirais qu'une chose...
GRÈVE GÉNÉRALE!
Garincha Septembre 2009

Des années 1970 à aujourd'hui, le taux de syndicalisation a été réduit par trois, passant de 25% à environ 9% des salariés, étudiants et retraités.
Jamais, depuis 1945, ce taux n'a été aussi faible et le salariat contemporain paraît être devenu un véritable désert syndical.
En se creusant le cervelet on pourrait trouver à ce phénomène tout un tas de faits qui ont conduit à la décrépitude des forces vives syndicales mais c'est pas le but aujourd'hui, non!
Je veux plutôt condamner les gouvernements successifs depuis ces "lustres" en insistant tout particulièrement sur les derniers, vous savez ceux se prélassant dans le confort indécent de privilèges anachroniques face à la situation économique de notre "Grande Nation", comme diraient nos voisins Teutons qui eux ont trouvé "leur" solution syndicale, et ceci au détriment des salariés.
Les anfractuosités crées volontairement par le patronat, les iniquités perpétrées par les spéculateurs, les sinuosités des grandes lignes de deux grands syndicats et le précipice séparant la majorité des salariés de leurs représentants, ont eu raison de l'optimisme modéré des électeurs ayant cru aux belles promesses du candidat de l'UMP en 2007.
Les actifs Français en ont raz la casquette!
À force de phrases clés, de promesses éphémères, de désinformations orchestrées et d'informations dirigées ainsi que de déclarations à l'emporte pièce sur une stratégie de réformes prétendument salvatrice pour notre système social, salariés et retraités en arrivent à se dire que rien ne pourra les sortir de cette enclave économique!
Dans ces conditions, il est regrettable que toutes les structures syndicales ne soient pas spécialement sollicitées par ces temps troublés...
La période est pourtant propice à une montée en puissance des instances syndicales, qui devraient brandir haut et fort leurs profonds désaccords avec la politique engagée par le gouvernement Français
Et ce n'est pas le remaniement de la semaine dernière qui révolutionnera le marché du travail!
Les velléités de la présidence Française concernant le contrôle total des salaires exorbitants, des "Subprimes", de réguler toutes activités boursières et de supprimer le secret bancaire, ont vite été étouffées.
Et puis, comment voulez vous que les salariés croient en leurs instances syndicales lorsqu'ils constatent que certains leaders nationaux sont aux "souhaits" de nos dirigeants?
Comment croyez vous que les salariés interprètent l'appel à manifester un samedi après midi?
Est ce que cette ligne de conduite est à suivre pour devenir un syndicat responsable?
À ce sujet, c'est évidemment entre vous et moi, selon mes sources, la CGT et la CFDT pourraient appeler à manifester un Dimanche matin entre 1h et 2 heures du matin et si ce projet se concrétisait notre pensionnaire de l'Élysée pourrait enfin tenir une de ses nombreuses promesses de campagne, celle ou il annonçait en meeting devant ses sympathisants, que la grève en France serait bientôt invisible...
Mais trèves de balivernes...
Les Français n'ont que peu de mémoire mais ne sont pas dupes!
C'est en choeur, sur le terrain, en innovant et avec un suivi de chaque instant que le noyau dur des militants syndicaux pourra reconquérir le coeur des salariés!
Ces salariés qui espèrent qu'on les prenne en main, qu'on leur donne la preuve que tout n'est pas perdu et que leurs acquis sociaux, durement acquis, ne seront pas supprimés!
Aux syndicalistes, d'être plus présents à leur écoute, aux renseignements, à leur accompagnement devant les nombreuses juridictions et comme le temps presse autant éviter les intermédiaires en "robes noires", trop souvent interressées par des stratégies qui dépassent les enjeux des petites gens et la perspicacité syndicale...
Plus d'efficacité, sera synonyme de renouveau et les syndicats redeviendront ce qu'ils n'auraient jamais dû cesser d'être:
Un contre pouvoir institutionnel et un organe social incontournable et sans ambiguïté face à nos dirigeants.
Garincha 1 juillet 2009