24 suicides et 14 tentatives en 18 mois, des "résultats chimériques" à l'instar des "objectifs de résultats" fixés au quotidien par les managers d' Orange pour leurs "soumis" et managés...
Car chez France-Telecom, c'est tout le système qui est funeste aux salariés qu'ils soient du public ou du privé...
C'est une mécanique de gain qui prime sur l'humain et qui pousse les salariés à tout donner jusqu'à un point de non-retour...
Une entreprise dont la gestion est instrumentée par Didier Lombard qui garde la confiance du gouvernement car définitivement sous cette législature, on ne démissionne pas!
Alors que les tensions sociales sont toujours d'actualité, Didier Lombard adoucit et a fait son mea culpa sur les ondes, il y a quelques jours.
A force de vouloir courir après la performance, le management local n'avait plus de degrés de liberté disait il...
Mais il n'y a pas si longtemps, il annonçait la couleur...
je ferai les départs d'une façon ou d'une autre... Parallèlement, si on veut que les actionnaires restent avec nous il faut distribuer des dividendes au même niveau que nos concurrents. Il faut pouvoir dire: on a réduit nos coûts de structure et on a un niveau de revenus, qui commence à se voir. Donc le modèle fonctionne et il nous faut un free cash flow de 7 milliards d'€... On supprime des fonctions support, une semaine après on a créé des postes... C'est une transformation profonde. Si on n'arrive pas à faire ça on n'échappera pas à des mesures plus radicales et je serai obligé d'y venir... Cela permet de s'attaquer à toutes les tranches d'âge. Sur le reste, il faut qu'on sorte de la position mère poule. Ce sera un peu plus dirigiste que par le passé. C'est notre seule chance de faire les 22 000 départs car on a un problème sur les nouvelles technologies... je ferai les départs d'une façon ou d'une autre
Mastard le Didier et sa méthode est efficace!
Il assigne des objectifs irréalisables que sa troupe déshumanisée de managers se doit d'imposer et à pression maximale plus contraintes constantes... Toutes les composantes funestes sont mises à plat et sur la table...d'écoute si j'ose dire...
Car Lombard a fait de sa "maison Orange", une structure panoptique permettant d'épier tous les salariés sans que ceux-ci ne puissent savoir s'ils sont observés, créant ainsi un sentiment d'omniscience invisible et la coaction permanente déployée en plusieurs formes de surveillances depuis l'appel-mystère, la gestion électronique en passant par le chef harceleur, en conséquence ils ont fait perdre à des milliers de salariés le souvenir d'un travail valorisant, formateur de dignité et de compétences.
La situation peut toujours basculer vers autre chose... Nous n'avons pas peur d'un autre suicide, mais que les salariés s'en prennent définitivement à leurs supérieurs...Et ça , ça peut arriver n'importe ou et n'importe quand... explique un cadre de Orange au Canard Enchaîné.
Finalement ça ne serait que leur rendre la monnaie de leur pièce...
Olivier Barberot, le DRH, a annoncé qu'il faciliterait dorénavant la procédure de qualification des suicides en accidents de travail pour les fonctionnaires de France Telecom...
Précédemment et pesamment, pour qu'un fonctionnaire soit pris en accident du travail, il fallait l'avis favorable d'une commission de réforme ou siègent représentants du personnel, médecins et l'état qui dans ce contexte est son propre assureur et n'est en général pas très diligent à accepter cette qualification.
Les suicides des salariés qui ne sont pas fonctionnaires, me direz vous?
Des amendes pour l'état et des rentes à payer aux familles...
Autant de pognon qui sera ponctionnés au 7 milliards d'€ de free cash flow promis chaque année aux actionnaires et il y a peu, Orange n'était pas mûr pour accepter aussi commodément...
Écoeurant...
Et encore, le découpage de l'être humain pratiqué au sein de France Telecom Orange aurait pu s'éterniser si l'opinion publique supportait encore les mensonges d'Etat confortant son économie décadente, corrompu par le virus du profit.
Aujourd'hui, l'écho médiatique n'est pas sans conséquences:
Les chefs nous foutent un peu la paix en ce moment, ils ont la trouille d'être responsables d'un nouveau suicide et de se faire engueuler par le PDG, Didier Lombard avoue un cadre de la maison...
Ouf! la peur de l'engueulade est salutaire pour les salariés de France Telecom...
Que dire des grands médias, dont les éditorialistes ont le coeur bercé par l'hymne à la dérégulation depuis plus de 10 ans...
EDF, France Télécom, la SNCF la Poste ...
L'incantation, la grève et le refus obstiné de toute évolution, c'est la voie que risquent de préférer les salariés du secteur public français plutôt que d'opter pour l'adaptation disait en substance l'économiste administrateur à France Télécom, Élie Cohen dans Les Échos, il y a quelques années...
On veut rentrer dans l'avenir avec des conventions collectives qui ont été écrites en 1945... Donc je crois que, dans ce monde qui change, il faut aussi changer nos règlements propos de Michel Godet qui participe activement au Conseil d'Analyse Economique rattaché au Premier Ministre et au Conseil Economique de la Nation.
Les salariés de France Télécom gardent aussi en mémoire Jospin qui signait la pétition contre la transformation de France Télécom en société anonyme...
Deux ans plus tard il faisait entrer France Télécom en Bourse.
Pour le plus grand malheur de ses salariés et usagers...